87% des entreprises latino-américaines ont été victimes de cyberattaques au cours de la dernière année

Selon des données recueillies spécifiquement en Amérique latine, 70 % des entreprises ont déclaré avoir subi de une à quatre failles de sécurité au cours des 12 derniers mois et 17 % ont déclaré en avoir subi plus de cinq. Cela a coûté à leurs entreprises jusqu'à 1 million de dollars (pour 37 % des répondants) et plus de 1 million de dollars (pour 26 %).

En ce sens, il convient de noter qu'il manque des experts dans ce domaine. Selon le (ISC)2 Cyber Workforce Report 2021, la main-d'œuvre mondiale en cybersécurité doit augmenter de 65% pour défendre efficacement les actifs critiques des organisations.

Alors que le nombre mondial de professionnels nécessaires pour combler le déficit est passé de 3,12 millions à 2,72 millions l'an dernier, cela reste un écart important qui rend les entreprises vulnérables. Rien qu'en Amérique latine, 701 000 professionnels de la cybersécurité manquent à l'appel, selon ce rapport.

En ce sens, la formation est une stratégie essentielle pour résoudre le problème du déficit de compétences. Ainsi, 77% des dirigeants préfèrent embaucher des personnes avec des certifications , mais 88% disent qu'il est difficile de trouver des professionnels avec ce différentiel.

C'est pourquoi 95 % des personnes interrogées se disent prêtes à payer pour qu'un employé reçoive des certifications en cybersécurité. L'une des principales raisons pour lesquelles les entreprises accordent une grande importance aux certifications est d'accroître la sensibilisation et d'effectuer les tâches plus efficacement.

Quant au personnel en général, 52% des dirigeants estiment que leurs employés n'ont pas les connaissances nécessaires en cybersécurité. Pour aider à prévenir les risques et les infractions aux entreprises, il est nécessaire de réaliser des formations pour tous les secteurs. Ceci est important car les attaquants s'attaquent souvent au maillon le plus faible des organisations, et ce sont des employés qui n'ont aucune connaissance des risques de cybersécurité auxquels ils sont exposés.

De plus, l'industrie parie sur la diversité, en vue de disposer d'équipes plus capables de contenir le paysage croissant des cybermenaces. Le rapport a révélé que 64 % des dirigeants d'Amérique latine admettent que leur organisation rencontre des difficultés de recrutement et 48 % ont des difficultés à retenir les talents.

Les postes les plus difficiles à recruter sont les spécialistes de la sécurité cloud (à 40 %) et les analystes SOC et DevSecOps (à égalité à 37 %).

Les organisations cherchent à constituer des équipes plus compétentes et plus diversifiées, c'est pourquoi 93 % des entreprises d'Amérique latine ont des objectifs de diversité explicites pour les deux ou trois prochaines années dans le cadre de leur stratégie d'embauche . Le rapport a également montré que 80% des organisations ont des structures formelles pour recruter spécifiquement plus de femmes.

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