"Aujourd'hui on casse les paradigmes" : les femmes dans la technologie, un domaine encore dominé par les hommes

Historiquement, la technologie a été un espace occupé par les hommes, puisque les femmes ont été déplacées vers d'autres domaines. Cependant, comme l'a mentionné Zuñiga, "cette pensée était motivée par l'androcentrisme qui imposait une vision des hommes lorsqu'ils nous disaient que les hommes étaient meilleurs pour les sciences dures et les femmes pour le travail de soins".

Actuellement, cette vision change peu à peu grâce aux efforts de femmes comme Zúñiga, Jennifer Aguirre , testeuse de sécurité et mentor de la société de cybersécurité Fluid Attacks, et Cécile Novion, vice-présidente pour l'Amérique latine de l'application Beat, qui ont partagé leur expérience dans le domaine technologique à Infobae.

Selon l'étude citée par Google, « Women in technology », que le cabinet de conseil Michael Page a réalisée en Amérique latine, il y a une pénurie de femmes dans le domaine , principalement parce qu'il y a un manque d'inscription des femmes (38 %) et le manque d'opportunités (37%), où il imprègne également qu'il n'y a pas de modèles féminins à suivre.

" Le manque de modèles féminins dans la région décourage les femmes de participer au secteur, qui leur offre également moins d'opportunités", explique Google. En ce sens, il appelle au dépaysement et encourage les jeunes femmes à étudier des carrières axées sur la technologie.

Cécile Novion est un exemple de ces femmes qui travaillent dans des entreprises technologiques et encouragent les autres à faire confiance à leurs compétences, à ce qu'elles veulent et à se concentrer sur ce qu'elles peuvent faire, car personne ne doit les empêcher d'exercer ce qui les passionne.

« Au début, ça peut faire peur de se sentir en minorité, non ? C'est très rare, car en fin de compte à l'Université ou dans les forums avec des leaders technologiques, l'une étant une femme, est majoritaire ».

Les indicateurs pour l'Amérique Latine indiquent qu'il y a une minorité de femmes dans le secteur (30%), mais chez Beat, une entreprise où Cécile est en charge au niveau latino-américain, 43% sont des femmes et 57% des hommes, et ils travaillent aussi pour qu'il y ait plus de femmes conductrices, c'est-à-dire pour qu'il y ait des femmes professionnelles dans tous les domaines.

A Platzi, 42,7% des effectifs sont des femmes, 56,8% des hommes et 0,5% non binaires. Cependant, parmi les étudiants, seulement 17 % sont des femmes ; Malgré cela, il est positif que le pourcentage de femmes vs. les hommes qui étudient à Tech à Platzi, par rapport à janvier 2021 par rapport à aujourd'hui, ont augmenté de 156 %.

En revanche, dans Fluid Attacks, 19% de l'entreprise sont des femmes. Jennifer Aguirre, mentor de la société de cybersécurité, souligne que bien que les opportunités pour les femmes dans l'industrie aient augmenté, " il faut encore plus d'élan ".

Elle a assuré qu'"en tant que femme, notre travail est pris en compte de manière égale, de nouveaux défis arrivent constamment qui nous aident à grandir et à apprendre, en développant nos capacités".

Dans quels domaines de la technologie les femmes peuvent-elles appliquer

La réponse est : Tous . Comme les personnes interrogées l'ont mentionné, il n'y a pas de limites de genre tant qu'elles ont l'intention de le faire et de suivre aussi loin que leur passion le dicte, ignorant qu'il y a plus d'hommes que de femmes dans la région.

"Aujourd'hui, nous brisons ces paradigmes et c'est pourquoi nous recherchons plus de femmes dans le secteur de la technologie où il y a plus d'opportunités d'emploi et de meilleurs salaires. Des connaissances et une maîtrise dans des domaines tels que la science des données, la programmation, l'intelligence artificielle, le marketing numérique, la conception UX/UI sont très demandées », a déclaré Zúñiga.

Il a recommandé aux jeunes femmes, avant d'obtenir leur diplôme, de participer activement aux communautés, "de réseauter, d'oser créer et de partager leur travail", car " la technologie est une composante qui devra être intégrée dans n'importe quel domaine de la connaissance ", elles devraient donc ne jamais cesser d'entreprendre, être créatif et curieux.

Cécile Novion partage une idée similaire. D'une part, elle a déclaré que les femmes devraient être encouragées à étudier l'informatique et, d'autre part, que les entreprises devraient les aider à accéder à des postes de direction.

« Il faut regarder au-delà des chiffres. À un jeune, un adolescent, une femme ou un homme qui s'intéresse, ne regardez pas les chiffres. Si vous regardez les chiffres, vous aurez peur [...] S'ils sont curieux, s'ils sont intéressés, il faut le donner ; les femmes sont aussi bonnes que les hommes ».

Elle a souligné que le soutien entre les femmes est nécessaire malgré le fait qu'il y en a moins dans la technologie, à travers des cercles de confiance, ainsi que demander les expériences d'autres femmes de la région pour se rendre compte que "je ne suis pas la seule".

Elle a conseillé : "N'ayez pas peur de poursuivre vos rêves" , elle a rappelé sa propre expérience et a souligné qu'"en fin de compte je n'ai jamais pensé que parce que je suis une femme que ce sera plus difficile. Je veux faire ça et ce monde de la technologie me passionne, alors je vais découvrir comment faire […] N'ayez pas non plus peur de l'échec », comme il l'a assuré qu'« il faut faire des erreurs pour réussir plus tard ».

CONTINUER À LIRE