Ce qu’Elon Musk recherche lors d’un recrutement chez Tesla et SpaceX

Alors qu'il accorde généralement peu d'attention aux diplômes et aux études formelles, il a déclaré même en 2020 que « cela n'a même pas d'importance si vous avez obtenu votre diplôme », considérant qu'il se concentre sur les compétences et qualités innées des candidats.

Forte éthique de travail

Pour Musk , l'éthique se traduit par un engagement envers le travail , envers les résultats, envers la mission et la vision de l'entreprise et envers les travailleurs.

Le milliardaire est connu pour passer même des nuits dans ses entreprises lors de périodes de grands changements ou de décisions importantes et attend donc la même chose de ses employés.

Des talents à construire

Pour le PDG du réseau social

Et dans ce cas, ils veillent à ce que leur entreprise recherche quelqu’un d’expérimenté et capable d’effectuer des tâches de direction ou de management intermédiaire.

Selon Musk, vous devez avoir une vision à long terme , vous devez savoir quelles mesures prendre à tout moment, vous devez obtenir des résultats et vous devez savoir impliquer votre équipe humaine dans l'objectif.

Bon sens

Dans un environnement de progrès constant et de compétition intense, l'entrepreneur recherche une personne dont le bon sens lui permet de comprendre la situation ou le défi qui se pose à lui , qui sait gérer ses émotions et ses peurs, qui sait prendre ses distances. et agir dans des moments de pression intense.

Honnêteté

Dans la vision de Musk, il s'agit du sentiment de fiabilité , de loyauté et d'être digne de confiance. Quelque chose de difficile à trouver et à travailler dans une entreprise qui recherche des résultats immédiats.

L’objectif est de travailler par la communication, pour que l’équipe s’implique sincèrement dans la mission.

Le métier idéal pour Elon Musk

Le milliardaire a partagé à plusieurs reprises sa vision du métier idéal et proposé des conseils pour améliorer la productivité au sein de son entreprise.

Musk soutient que le début de la journée de travail devrait se concentrer sur les problèmes les plus critiques , en mettant l'accent sur la résolution des e-mails essentiels qui affectent en premier lieu le travail des autres.

En outre, il conseille d'éviter les réunions inutiles qui n'apportent aucune valeur ajoutée, suggère également de clarifier l'utilisation du jargon et des acronymes, et préconise de suivre la logique au lieu d'adhérer aveuglément aux règles.

Parmi les recommandations spécifiques de Musk pour ses employés de Tesla, il souligne l'approche directe lorsqu'on commence la journée avec les tâches les plus importantes, en particulier celles qui débloquent le travail des autres membres de l'équipe.

Une autre règle clé est de minimiser les réunions , de laisser de côté celles qui n'apportent aucune valeur ajoutée et de réduire leur fréquence une fois le problème urgent résolu.

Tout en désapprouvant l'utilisation d'un langage et d'acronymes compliqués dans les communications internes, il promeut le recours au bon sens plutôt qu'aux règles commerciales rigides.

Le magnat de la technologie et de l'industrie automobile n'est pas favorable aux horaires de travail standard et, selon les rapports, il peut travailler jusqu'à 120 heures par semaine, ce qui équivaut à environ 17 heures par jour, sept jours par semaine.

En outre, il a exprimé une position critique à l'égard du travail à distance, qui a gagné en popularité dans divers secteurs, lui reprochant de le considérer comme moralement discutable et de préférer l'engagement en personne.