Cours en ligne pour en savoir plus sur la communauté LGTBIQ+ et son inclusion dans la société

Bien qu'Internet, depuis sa mise à disposition gratuite il y a environ 30 ans, ait été confronté à la circulation de fausses nouvelles et de messages haineux, il a également été caractérisé comme un canal d'apprentissage où les utilisateurs ont accès à des contenus d'intérêt social et scientifique.

L'un de ces canaux d'apprentissage sont les plateformes éducatives pour suivre des cours sur différents sujets et qui se sont développées rapidement ; De plus, sur ces plateformes, il existe des certifications en programmation, marketing, comptabilité et même des masters.

A cette occasion, Crehana, l'un des sites les plus connus sur Internet pour acquérir de nouvelles compétences et connaissances, a rappelé les 4 cours sur le genre, la diversité et l'inclusion. En fait, ils étaient présents gratuitement jusqu'au 30 juin.

Communication inclusive avec une perspective de genre

Dirigé par le professeur Gonzalo Diego Rosado, il met l'accent sur les perspectives de genre et l'importance de les intégrer aux stratégies de communication pour les projets d'entreprise à portée sociale.

Diversité, inclusion et pertinence dans les entreprises

Cet atelier est enseigné par Daniela Arévalo et vous pouvez en apprendre davantage sur les processus d'entreprise qui permettent de construire des cultures organisationnelles inclusives pour les familles homoparentales et les membres de la communauté LGBTQIA +.

Gestionnaire d'embauche

Dans ce cours, vous pourrez acquérir des connaissances pour mettre en œuvre des cultures inclusives axées sur la diversité. en plus d'apprendre les processus de recrutement et de sélection en général. Le professionnel Juan José Gómez sera en charge de ce projet académique.

Fondements pratiques du langage inclusif

Cet atelier a été construit en collaboration avec Transforma MyM et partage les principes du langage inclusif et comment l'appliquer dans la communication quotidienne sans perdre la cohésion.

Ce n'est pas le seul projet que la plateforme a créé pour célébrer le mois de la fierté, puisque le 22 juin, ils ont tenu une conversation avec des experts sur le genre et l'équité pour discuter des questions de diversité dans la société. Cet événement s'appelait Future of people Forum: Speak up for Diversity.

École de la diversité et de l'inclusion

D'autre part, la plateforme Platzi a annoncé la création de l'École de la diversité et de l'inclusion pour former aux politiques inclusives avec ladite communauté.

« Grâce à la formation, il est possible d'identifier et d'exécuter les pratiques nécessaires pour créer un environnement où chacun se sent en sécurité, écouté et capable de développer son plein potentiel dans un emploi. Pour cela, nous avons créé l'École de la diversité et de l'inclusion à Platzi, où peuvent être développées des compétences non techniques qui favorisent l'équité, l'empathie et aident à éliminer les préjugés, les stéréotypes et les préjugés qui empêchent l'inclusion et la diversité », a assuré Ingrid Zúñiga, responsable des communications et des relations publiques. de Platzi.

-Diversité, inclusion et non-discrimination : la mentor Ophelia Pastrana enseigne l'application de l'approche genre et diversité dans des domaines spécifiques tels que la communication, le marketing et le développement de produits.

- Masculinités positives : que se passerait-il si on reconnaissait que chaque homme a sa propre façon d'être ? Il n'y a pas une seule façon de vivre la masculinité. Dans ce cours, Nicko Nogués enseigne la nocivité du machisme et du patriarcat dans la société.

-Cours audio sur l'égalité des sexes : l'enseignante Sandra Escobar parle de l'importance de remettre en question les rôles de genre, le concept de masculinité et comment lutter contre les inégalités.

-Cours audio sur la diversité et l'inclusion pour les entreprises : la PDG de Search Latin America, Ivannia Murillo, fournit des connaissances sur les pratiques permettant aux organisations d'assimiler les concepts clés et de comprendre comment les adopter, mesurer leur impact et comment mettre en œuvre des mécanismes de communication alignés sur le meilleures pratiques en matière de diversité et d'inclusion.

Selon le cabinet de conseil McKinsey, les entreprises ayant la plus grande diversité d'orientations sexuelles dans leur équipe de direction sont susceptibles d'être financièrement exceptionnelles 25% de plus que leurs concurrents.

De même, le même cabinet de conseil a révélé que 63% des personnes déclarent se sentir heureuses au travail lorsque les entreprises s'engagent profondément à respecter et à soutenir la diversité, améliorant ainsi les relations interpersonnelles entre les employés en vivant dans des environnements empathiques et sensibles.

Il convient de préciser que lors de la célébration de la fierté, plus qu'une fête, les différentes manifestations et luttes que les membres du mouvement LGTBIQA + et ses alliés mènent depuis des décennies sont commémorées, pour montrer la discrimination dont ils souffrent et de cette manière, chercher le respect de leurs droits et qu'ils soient reconnus comme un élément actif de la société.

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