Déficit de talents en technologie en Amérique latine

Le déficit de travailleurs dans le domaine technologique est une situation en Amérique latine dont aucun pays ne semble épargné, par exemple en Colombie, selon le ministère des Technologies de l'information et de la communication, d'ici 2025, il y aura un déficit de 200 000 travailleurs, soit le pourcentage le plus élevé des dix dernières années. L'entité souligne également que 70% des entreprises colombiennes ont du mal à pourvoir des postes dans leurs départements technologiques.

La situation a été motivée par la croissance économique de la région liée aux industries technologiques où les pays qui ont le plus progressé sont le Chili avec 45%, le Mexique 42%, l'Argentine 41% et la Colombie 34%.

Au niveau régional, selon le cabinet spécialisé IDC, le sous-continent a progressé de 8,5% sur le marché des technologies de l'information en 2021 et en 2022 il atteindrait 9,4%.

Par exemple, en Colombie, dans le scénario du travail, où les industries liées aux technologies de l'information et aux solutions technologiques génèrent plus de 370 000 emplois par an, on sait qu'il y a des postes qui ne peuvent pas être comblés.

Dans ce pays d'Amérique du Sud, les entreprises qui ont le plus besoin de professionnels de la technologie sont celles liées à la fabrication, à la construction et à la vente au détail, une situation qui s'est aggravée du fait que bon nombre de leurs processus ont migré numériquement avec la pandémie.

Les postes les plus demandés par le secteur technologique en Amérique latine

- Développeurs Full Stack.

-Développeurs back-end.

-Développeurs front-end.

-Architectes d'infrastructure ou Big Data.

-Spécialistes en conception.

-Professionnels du marketing numérique.

-Responsables de projet.

-Développeurs d'affaires.

A ce panorama s'ajoute la situation des bas salaires dans la région, qui a conduit des entreprises étrangères pouvant offrir des salaires plus élevés à jeter leur dévolu sur ce continent, lançant des campagnes agressives et alléchantes pour attirer de nouveaux talents. selon l'agence AFP.

Ce type d'offre est bien plus attractif pour les professionnels latinos, puisqu'il présente des avantages comme le travail à distance, et ce sans compter la fuite des cerveaux que connaissent les nations de la région.

Le cabinet de conseil international spécialisé dans la sélection du personnel, PageGroup, indique que d'ici fin 2022, il y aura un déficit de 48 % de main-d'œuvre numérique en Amérique latine.

Au Brésil , selon Brasscom, l'entité qui regroupe les entreprises technologiques de ce pays, entre 2021 et 2025, le besoin de professionnels passera à 797 000 . De plus, bien que 53 000 personnes soient formées chaque année, le nombre de postes vacants par an est de 159 000.

Les chercheurs sur le sujet ont averti que la situation est aggravée en raison du manque d'éducation de qualité en technologie dans la région et de l'absence de politiques publiques. Cependant, selon PageGroup, au cours des 5 dernières années, la main-d'œuvre informatique en Amérique latine a augmenté deux fois plus vite qu'aux États-Unis.

Une autre étude réalisée par la société technologique Nawaiam indique que l'Amérique latine est la région du monde qui manque le plus de programmeurs, malgré la forte demande du marché.

Nawaiam ajoute que "bien qu'il s'agisse d'une déficience mondiale, elle suscite une inquiétude particulière en Amérique latine, où l'emploi des jeunes est devenu un problème ces dernières années"

Cependant, la situation mondiale n'est pas différente, car selon une étude de LinkedIn, il y a une augmentation de la demande de main-d'œuvre pour les développeurs de logiciels dans le monde.

Le problème est exacerbé car ces pays n'ont pas les ressources pour payer des salaires élevés et ainsi attirer plus de professionnels et motiver les gens à poursuivre ce type de carrière, les startups et les entreprises numériques de la région étant les plus touchées, si on les compare aux entreprises du Nord. L'Amérique et d'autres pays qui sont également pressés de chercher des professionnels.

En d'autres termes, seules les entreprises les plus solvables pourront payer et accéder aux services technologiques.

D'autres pays comme l'Uruguay présentent une demande de 5 000 techniciens, un nombre qui a augmenté l'année dernière selon la Chambre uruguayenne des technologies de l'information.

Sebastian Jaramillo Bossi, PDG de Kuick, affirme que si l'on analyse les chiffres et les résultats des différentes études, il est clair que peu d'attention a été accordée à cette question, et pour compléter, des pays comme l'Inde qui sont beaucoup plus avancés sur le plan technologique ressources de talents, pourraient offrir des coûts inférieurs d'embauche de professionnels pour répondre à la demande mondiale exigeante.

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