C'est ainsi que chaque génération pense de la cybersécurité et de ses risques, des avis qui ne sont pas très similaires

Avec la pandémie, tout le monde a été contraint d'apprendre ou de mettre en pratique ses compétences technologiques . Cependant, cela s'est passé de manière différente dans toutes les générations , puisqu'il n'a pas été de même pour un Millennial, un natif de la technologie, que pour un adulte plus âgé d'utiliser le zoom pour parler avec sa famille.

En ce sens, Appgate, une entreprise de cybersécurité, a analysé comment les différences générationnelles affectent les équipes de cybersécurité dans les entreprises . Par exemple, 39 % des milléniaux paieraient une rançon pour que leurs données se remettent au travail rapidement, soit neuf points de pourcentage de plus que toute autre génération.

En plus de l'augmentation des cybermenaces, des horizons d'attaque plus grands, du personnel travaillant à distance, des ressources dispersées dans les installations et dans le cloud, s'ajoute le manque de personnel qualifié, aggravé par la retraite anticipée, ce qui fait que les entreprises voient comment les actions de base en informatique et en sécurité les services disparaissent.

"Il y a un grand nombre de baby-boomers, des personnes de plus de 55 ans, qui ont quitté le marché du travail pendant la pandémie, ce qui a un impact sur les entreprises car elles perdent les connaissances nécessaires pour intégrer les plateformes héritées", explique David López, vice-président président des ventes pour l'Amérique latine chez Appgate.

De cette manière, l'entreprise souligne que certains aspects pertinents de la façon dont les différentes générations pensent de la cybersécurité et du risque auquel elles sont confrontées peuvent être mis en évidence.

Baby boomers

Les baby-boomers sont les héros de la technologie héritée. Alors que les employés sont peut-être prêts à se retirer du monde du travail, la technologie qu'ils connaissent ne part pas avec eux . De plus, cette génération a une intelligence émotionnelle et une éthique de travail qui se démarquent des autres groupes d'âge, c'est pourquoi elles sont précieuses pour les organisations.

Génération X

Gen-X sont des migrants numériques reliant deux générations. Ce segment de la main-d'œuvre, âgé de 40 à 55 ans, joue un rôle essentiel en tant que pont entre les baby-boomers et la génération Y. La génération X est connue pour travailler de manière indépendante et collaborer avec tous les membres de son équipe. Ils ont vu de leurs propres yeux la transition de l'analogique au numérique et ont adopté les nouvelles technologies, en grandissant avec les téléphones portables et les e-mails.

la génération Y

Les millennials sont plus susceptibles de payer en cas de ransomware . Bien qu'ils soient bien éduqués, bien formés et aiment innover, leur attitude décontractée et leur désir de résultats rapides ont un effet unique sur la cybersécurité . Un rapport de NTT sur la cybersécurité et la prochaine génération a révélé que 39 % des milléniaux paieraient une rançon pour reprendre rapidement le travail.

Il souligne que pour créer une architecture de sécurité complète ( Zero Trust ), il est nécessaire de mélanger la technologie héritée avec la technologie moderne. Il souligne qu'il faut plusieurs générations pour créer un autre modèle de cybersécurité, de la variété des personnes qui prennent les décisions d'achat à la façon dont les technologies de sécurité sont gérées et entretenues.

"Ce qui a commencé avec des technologies plus anciennes comme les réseaux privés virtuels (VPN) a cédé la place à des solutions plus récentes comme Zero Trust Network Access (ZTNA), et ce changement difficile a traversé les baby-boomers, la génération X et la génération Y", note Appgate.

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