C'est ce que les entreprises technologiques recherchent lorsqu'elles embauchent des travailleurs

Réalité augmentée et virtuelle , intelligence artificielle , métaverse , Internet 3.0 , Wi-Fi 7, travail hybride et connexion par satellite ne sont que quelques-unes des nouvelles façons dont les utilisateurs devront mener diverses activités à l'aide de la technologie . Ces nouvelles plateformes , quant à elles, ne pourront évoluer dans le temps sans des personnes dédiées à leur développement et dotées de compétences orientées vers cet objectif.

C'est pourquoi Infobae s'est entretenu avec des représentants d' entreprises technologiques sur les profils recherchés et les compétences indispensables.

Développeurs dédiés à la sécurité du cloud

Dans le cas d' IBM , Gabriel Catropa, associé et responsable technique (CTO) de l'entreprise, a indiqué que le profil recherché par cette entreprise est celui d'une personne axée sur le développement de la sécurité dans le cloud , car actuellement, beaucoup de les développeurs sur le marché du travail se concentrent sur le développement d' applications .

« En proportion, une personne qui a une spécialisation dans le développement d' applications et le développement de la sécurité, c'est presque 2 ou 3 %. Ainsi, sur 10 personnes spécifiquement développeurs, une seule est dédiée aux problèmes de sécurité . C'est disproportionné », a déclaré le représentant de l'entreprise à Infobae dans une interview exclusive.

De plus, ce panorama a motivé IBM à s'engager dans un important investissement de ressources jusqu'en 2030 pour former environ 30 millions de personnes dans le monde à devenir des développeurs dédiés à la cybersécurité.

Pour l'entreprise, une personne qui souhaite occuper un poste de développeur doit également avoir un profil orienté vers la recherche , puisqu'elle doit également savoir opérer une intelligence artificielle , qui demande plus de connaissances techniques.

Innovation et créativité

Concernant Lenovo , ils disent rechercher un profil orienté vers l' innovation, la créativité et le positivisme . C'est ce qu'a exprimé Santiago Holguín, directeur général de Lenovo Colombie à Infobae .

"Nous voulons que (les travailleurs) puissent prendre en charge leurs projets, choisir les meilleures voies pour leur développement et arriver avec passion et conviction vers les objectifs", a déclaré Holguín.

Le représentant de l'entreprise a également ajouté que des compétences non techniques sont également requises pour le développement d'un espace de travail optimal et favorable à tous. "Nous voulons construire un espace propice à la résolution des conflits et à la génération d' idées ."

entrepreneurs persévérants

Le directeur de Google Colombie, Giovanni Stella , a déclaré à Infobae que Aujourd'hui, ils recherchent des personnes ayant le désir et l'ambition de relever constamment de nouveaux défis . Selon lui, la recommandation qu'il cherche à donner aux candidats est qu'ils soient entrepreneurs .

"Ayez un objectif clair et recherchez une entreprise, que ce soit Google ou non, dont l'objectif est très aligné sur votre objectif. Cette combinaison rendra l'impact sur l'entreprise beaucoup plus naturel et clair ", a-t-il déclaré à Infobae dans une interview exclusive.

Il a ajouté que les personnes qui travaillent chez Google , bien qu'il s'agisse d'une grande entreprise bien connue, ne sont pas très différentes les unes des autres et chacune a une histoire . Dans le cas de Stella , il dit avoir postulé plusieurs fois pour un poste avant d'être embauché par l' entreprise .

"J'avais postulé 10 fois avant d'entrer chez Google . Je suis arrivé il y a 15 ans quand c'était autre chose. J'ai commencé à Milan, en Italie, parce que je suis italien et j'ai eu l'entretien final mais ils ne m'ont pas embauché. J'ai continué à chercher et je me suis retrouvé à Dublin, en Irlande, au centre d'appels et j'ai commencé à trouver mon chemin. Beaucoup d'entre nous ont des histoires comme ça."

Que recherchent les candidats dans une entreprise ?

En revanche, lors du Future Talent Summit, Diego Olcese, fondateur de Crehana, a assuré que les travailleurs ont tendance à rester là où ils investissent dans leur carrière et que les jeunes préfèrent un emploi hybride .

De plus, il a été indiqué que les entreprises qui placent leurs travailleurs au centre de leur attention ont tendance à avoir un roulement de personnel de 3% contre 17% au Mexique, le pays avec le taux le plus élevé de cet indicateur en Amérique latine .

Les travailleurs d'aujourd'hui cherchent à appartenir à des organisations orientées vers l' inclusion et la diversité . Cela conduit à un engagement, une productivité et une rotation du personnel plus faibles, des dépenses et encore plus d'attraction de talents .

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