Le test indique à quel point une personne est heureuse au travail

Un employé émotionnellement lié à son travail est un travailleur engagé et peut contribuer à la productivité de l'organisation avec laquelle il est lié. Le concept d '« engagement des employés » est basé sur la mesure des facteurs qui influencent la façon dont une personne et son environnement de travail influencent sa performance.

Les travailleurs doivent déterminer s'ils se sentent à l'aise ou heureux dans l'entreprise ou l'organisation avec laquelle ils travaillent actuellement. Bien que certaines entreprises procèdent périodiquement à ce type d'évaluation de leurs collaborateurs, le fait qu'une personne puisse se poser cette question et d'autres questions connexes est tout aussi important.

C'est pourquoi un test, préparé par le site megustainternet.com et destiné à ce type d'utilisateur, présente une série de questions qui doivent être prises en compte afin de vérifier si leur situation d'emploi actuelle est idéale pour eux.

L'évaluation, appelée "Job Happiness Test" , considère non seulement les émotions des personnes lors du développement de leurs fonctions, mais comprend également la relation avec les collègues, l'importance des patrons dans l'environnement de travail, des aspects tels que la communication entre les travailleurs, charge de travail, entre autres.

Le test comprend ces questions pour les utilisateurs qui travaillent dans une entreprise :

- Vous pensez que vous êtes heureux d'appartenir à cette entreprise.

- Êtes-vous satisfait de votre compensation financière ?

- J'ai une compréhension claire de mes objectifs professionnels dans cette organisation.

- Votre travail vous permet-il d'accomplir des tâches ou des fonctions qui augmentent vos compétences professionnelles et personnelles ?

- Y a-t-il une communication entre les travailleurs, les managers et les patrons ? Diriez-vous que le capital humain est...

- Les résultats obtenus au niveau individuel ou collectif sont-ils reconnus par l'entreprise ?

- L'administration est impartiale (tout le monde est égal à partir du badge de la personne)

- Vous vous dites : « Je me sens valorisé au travail ».

- Vous croyez que vous pouvez atteindre votre plein potentiel dans cette organisation.

- Vous sentez que le travail est équitablement réparti au sein de l'équipe.

- Vous vous dites : « Je me sens connecté avec mes collègues ».

- Vous pensez : "mon patron apprécie mes commentaires et les prend au sérieux".

- Vous vous dites : « mon manager est serviable et me guide ».

- Vous vous dites : « J'ai un équilibre parfait entre le travail et la vie ».

- Chaque matin (ou presque tous les jours), tu te réveilles en pensant à la qualité de ta journée de travail.

- Des activités de team building sont organisées régulièrement.

- Vous vous dites : j'adore le café au travail, il a meilleur goût.

- Des activités récréatives sont disponibles dans les bureaux.

- Compte tenu de votre expérience basée sur le bonheur des employés, quelle est la probabilité que vous recommandiez à votre famille ou à vos amis de travailler avec votre entreprise ?

- Votre travail implique un niveau de stress acceptable (normal).

- La charge de travail est gérable.

- Vous voyez les lundis comme... une nouvelle opportunité / une routine sans fin.

- Ma satisfaction globale au travail est...

- Vos compagnons pourraient parfaitement être vos amis

- Les patrons ont-ils fourni des solutions lorsqu'ils traitent l'un de vos problèmes personnels ?

Bien que ces questions soient variées et tiennent compte de différents aspects pertinents du travail, les résultats ne sont pas définitifs . La seule personne capable de comprendre votre situation dans l'environnement de travail et qui peut déterminer comment vous vous sentez dans l'entreprise où vous travaillez, est l'utilisateur lui-même. Le test est référentiel.

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