Les Latinas à l'ONU appellent les femmes à avoir plus de leadership dans l'industrie technologique

Dans le cadre de la Journée internationale de la femme , l' ONU a tenu son événement annuel où les femmes , les filles , les organisations et les féministes qui se battent pour l'égalité, la justice, la paix et le développement du genre, ont parlé de l'importance des technologies de l'information et des communications.

Lors de la réunion de la Commission des Nations Unies sur la condition de la femme aux États-Unis , un appel a été lancé pour plus d'opportunités d'emploi pour les femmes dans le secteur de la technologie, car l'écart se poursuit.

Les équipes technologiques sont composées d'hommes et "c'est l'un des problèmes qui a été le plus discuté lors de cet événement, car les solutions technologiques et les algorithmes qui sont en cours de construction vont éventuellement avoir des préjugés sexistes", a déclaré Catalina Escobar, co -fondatrice et directrice des stratégies de Makaia, après son intervention en tant que Latina lors de la réunion organisée par les délégations de l'Union européenne et de la Chine aux Nations Unies.

D'autres problèmes importants étaient l'inégalité numérique à laquelle sont confrontées les femmes, la préoccupation concernant le biais sexiste des algorithmes et le faible nombre de femmes travaillant dans des rôles technologiques.

Yesenia Meneses, directrice commerciale d' Equinix pour l'Amérique latine , affirme que « l'intégration de politiques de diversité, d'inclusion et d'appartenance dans toutes les activités commerciales du secteur permet aux dirigeants à tous les niveaux de créer les meilleures équipes. Il a été démontré que divers groupes sont plus performants et plus innovants.''

Selon les résultats de l'étude « Women at Work 2022 », réalisée par Deloitte avec la participation de 5 000 femmes de différents pays, une tendance favorable à l'inclusion et à la diversité a été mise en évidence.

La participation des femmes dans les grandes entreprises technologiques représente près de 33 % de la main-d'œuvre de ce secteur, soit un peu plus de 2 points de pourcentage par rapport aux chiffres de 2019.

Une solution à l'égalité des sexes

Des compétences numériques seront nécessaires très prochainement pour utiliser et tirer le meilleur parti de la technologie. "Un contenu adéquat est nécessaire et adapté aux besoins, accompagné de politiques publiques durables qui protègent le droit et la liberté d'utilisation de l'information sur Internet", a déclaré Escobar.

De plus, Catalina a proposé qu'une solution pour plus de femmes dans les carrières technologiques "est de s'attaquer aux causes structurelles de cette inégalité qui sont liées au système éducatif, à l'économie des soins et aux stéréotypes".

Selon une étude de Microsoft , à 11 ans, les filles commencent à être désenchantées par la technologie et « c'est grave pour une société. Il faut travailler sur le système éducatif et sur la famille », a-t-il conclu.

Catalina Escobar, est co-fondatrice et directrice stratégique de Makaia, et appartient également au groupe Mujeres in Apps du syndicat colombien Alianza In, qui fédère les applications et l'innovation technologique dans le pays.

Enfin, il a lancé un appel pour renforcer une connectivité significative (lorsqu'il y a un service Internet permanent) en Colombie où seulement 26% des gens l'ont, dont 34% sont des hommes et 19% sont des femmes.

Une connectivité importante signifie qu'il n'y a pas seulement un accès à Internet, mais aussi que les gens disposent d'un appareil adapté, d'une vitesse de connexion rapide et qu'il est abordable avec tout le contenu approprié.

fausse parité hommes-femmes

Les analystes du secteur soulignent souvent à quel point la parité entre les sexes progresse dans le monde des affaires, mais dans le monde dit du plafond de verre de la suite C (cadres supérieurs), où la comparaison entre les dirigeants masculins et féminins de niveau C est encore très biaisée en faveur des hommes, il est courant de lire que les femmes sont généralement sous-représentées.

Rupal Hollenbeck, président de Check Point Software, a déclaré : « Il n'y a rien de plus excitant que de rassembler un groupe diversifié de personnes, de faire ressortir le meilleur d'elles-mêmes et de leur permettre de fonctionner de manière à ce qu'en fin de compte, elles réalisent quelque chose qu'elles Je n'aurais jamais cru possible… C'est de la pure magie."

Et il conclut : "un élément clé pour diriger des équipes performantes et performantes est de créer une culture d'équité, où chacun reçoit les ressources dont il a besoin pour obtenir des résultats de manière égale".