Les livres recommandés par Bill Gates pour devenir un meilleur leader

Bill Gates est reconnu dans le monde entier pour être l'un des pionniers de l'ère informatique, en plus d'être l'une des voix les plus écoutées en matière d'innovation technologique. Mais ce ne sont là que quelques-unes des qualités qui mettent en valeur le fondateur de Microsoft , qui se distingue également par son grand lecteur .

Au cours d'une interview, le magnat et également philanthrope a assuré que la lecture continue d'être le principal moyen d'apprendre de nouvelles choses et de tester sa compréhension, précisant même qu'il lit environ 50 livres par an.

Une grande partie des nouvelles connaissances acquises par l'Américain sont enregistrées sur son blog personnel, Gates Notes , un espace très populaire qui est devenu une référence pour l'industrie de l'édition .

L'homme d'affaires a des préférences larges et variées, même si cela ne l'empêche pas d'avoir certaines questions qui retiennent particulièrement son attention, comme celles liées au développement , à la pauvreté, aux maladies et à l'éducation .

Cependant, son point fort réside dans les livres d'affaires , mettant l'accent sur ceux sur le leadership et la gestion, pour renforcer la créativité et améliorer le chemin vers le succès .

Et pour ce domaine, voici les principales recommandations formulées par le magnat :

Mesurez ce qui compte : comment Google, Bono et la Fondation Gates font vibrer le monde avec les OKR - John Doerr

Le système d'objectifs et de résultats clés (OKR) est présenté comme un outil de transformation dans le livre « Measure What Matters », écrit par le capital-risqueur John Doerr .

Auteur qui détaille comment des puissances technologiques telles qu'Intel et Google ont réalisé une croissance significative en appliquant cette méthodologie. De plus, Bill Gates a suggéré ce travail, indiquant sa valeur pour ceux qui cherchent à améliorer leurs compétences en gestion.

Dans le contexte commercial actuel, la méthodologie OKRs est mise en avant pour sa capacité à concentrer et coordonner les efforts pour améliorer la performance organisationnelle.

Comment les enfants réussissent : courage, curiosité et pouvoir caché du caractère - Paul Tough

Paul Tough explore dans son ouvrage « Comment les enfants réussissent : le courage, la curiosité et le pouvoir caché du caractère », la raison du succès et de l'échec des enfants dans la société.

Selon l'écrivain, les compétences liées au caractère , telles que la persévérance, la curiosité , l'optimisme et la maîtrise de soi , sont essentielles pour réussir dans la vie, au-dessus des autres capacités intellectuelles.

Ce livre a été particulièrement recommandé par Gates dans le cadre de sa sélection de lectures estivales.

Le mythe du leader fort - Archie Brown

L'analyse du concept de leadership a fait l'objet d'une nouvelle interprétation par Archie Brown , éminent professeur de politique à l'Université d'Oxford .

Dans son ouvrage « Le mythe du leader fort », Brown met en lumière la fausse idée selon laquelle les dirigeants qui exercent un contrôle absolu et pilotent exclusivement la prise de décision sont les plus efficaces.

Contrairement à la croyance populaire, l’auteur suggère que la collaboration et la capacité de travailler avec des collègues et des adversaires définissent un leadership efficace.

Cette perspective s'appuie sur une étude minutieuse qui passe en revue les succès et les échecs des dirigeants du XXe siècle .

L'art d'être déraisonnable : leçons de pensée non conventionnelle - Eli Broad

L'auteur Eli Broad a inventé le concept de « pensée irrationnelle » lorsqu'il a créé deux sociétés Fortune 500 , dans le but d'accumuler la propriété de milliards de personnes et d'utiliser ainsi leur richesse pour créer une nouvelle approche de la philanthropie.

Le livre partage les principes « irrationnels », de la négociation à la prise de risque , de l'investissement à l'embauche .

Mindset : la nouvelle psychologie du succès - Carol Dweck

La psychologue Carol Dweck, de l'Université de Stanford, montre dans ce texte comment le succès dans presque tous les domaines de l'activité humaine peut être considérablement affecté par la façon dont nous percevons les capacités et les talents.

Dans son blog, Gates a déclaré qu'il existe une croyance erronée selon laquelle les capacités découlent de l'ADN et du destin, plutôt que de la pratique et de la persévérance, de sorte que ce que Dweck appelle un « état d'esprit fixe » est utilisé à la place d'un « état d'esprit de croissance » .

Change by Design : Comment le Design Thinking transforme les organisations et inspire l'innovation - Tim Brown

Le « Design thinking » est consolidé en tant que méthode d'innovation, selon Tim Brown dans son livre « Change by Design : How Design Thinking Transforms Organizations and Inspires Innovation ».

Le travail, inclus parmi les recommandations de Bill Gates , se distingue par son approche centrée sur l'humain pour résoudre les problèmes et promouvoir la créativité des personnes et des organisations.