Les marques technologiques sont les favorites de la génération Z

La génération Z a une particularité et c'est qu'ils ont grandi au milieu de la forte transformation numérique des années 2000 et qu'aujourd'hui ce sont des adultes qui vivent très facilement avec cet environnement, c'est pourquoi la technologie est un facteur commun entre eux et une étude récent a clairement indiqué qu'il y a une grande appréciation pour ces marques.

Une enquête menée par Morning Consult Brand Intelligence, un cabinet de conseil en données de marché, a mené des enquêtes auprès de 16 000 adultes entre mai et août de cette année dans le but de prélever un échantillon de la préférence pour la marque de la génération née entre 1990 et la première décennie. des années 2000.

Et les résultats ont laissé YouTube comme le mieux noté de tous avec 86,26% de faveur, suivi de Google avec 83,87% et Netflix avec 82,18%, montrant que les entreprises technologiques entretiennent une relation solide avec ce type de personnes, car beaucoup les ont vus naître pour devenir des géants. de l'industrie aujourd'hui.

Parmi le top 20 de l'étude réalisée aux États-Unis , on retrouve également d'autres marques hors de la sphère numérique, comme M&M's, Walmart, Target, Doritos, KitKat et Oreo , signe que l'alimentation a aussi un fort impact sur ce groupe. des adultes.

Et en se divisant par sexe, ces cinq prédominent chez les hommes : YouTube, Gatorade, PlayStation, Google et Walmart , tandis que chez les femmes : YouTube, Google, Netflix, Target et M&M . Démontrer que le genre ne limite pas cette bonne image de la technologie.

La technologie, au cœur de la génération Z

Dans le cadre de l'enquête, ils ont décidé de comparer ces données de la génération adulte qui a aujourd'hui entre 19 et 30 ans, plus ou moins, avec celle des personnes plus âgées. Et les résultats sont allés de nouveau dans le même sens, car il y avait une grande différence entre l'évaluation que la génération Z faisait des marques technologiques par rapport à celle des plus grandes.

Dans ce scénario, c'est TikTok qui nous a permis de mieux voir cette différence, car la génération Z la valorisait bien à 69%, alors que les plus anciennes à peine 39%. Une gamme très similaire avec d'autres plateformes comme Discord, Snapchat et Instagram.

Et suite à ce fil sur les réseaux sociaux, l'application chinoise de courtes vidéos s'est avérée très bien accueillie par les femmes, avec une note de 77%, tandis que par les hommes, elle avait 58%. Snapchat, Instagram et Facebook ont suivi dans le groupe féminin. Et le réseau le plus populaire du côté masculin est Twitter.

Toutes ces données ont été recherchées dans le but de mieux comprendre cette génération, car de par leur âge et leur moment sur le marché du travail, elles sont un élément fondamental des marques dans leurs déploiements commerciaux.

Les emplois préférés de la génération Z

Pour la génération Z, le travail avec la note médiane la plus élevée était celui de recruteur d'entreprise, selon l'article. «Ce travail pour cette génération avait une note moyenne de 4,79. À leur tour, deux postes de direction différents ont obtenu les notes moyennes les plus élevées pour les Gen Xers et les baby-boomers : PDG et président », respectivement.

Selon le rapport, "les travailleurs de la génération Z sont les plus satisfaits des emplois qui leur donnent l'opportunité de façonner la culture d'entreprise et d'avoir un impact social".

En fait, la culture d'entreprise a été importante pendant la grande crise de la pandémie, car "certaines personnes ont démissionné en raison de la culture toxique du lieu de travail". Et en général, la génération Z en particulier a participé à la grande crise en changeant de métier.

« En général, la génération Z est plus satisfaite de travailler dans des rôles principalement créatifs et non techniques ; avec seulement deux des 10 emplois les mieux notés pour les employés de la génération Z dans le domaine de la technologie, contre cinq pour les travailleurs non-génération Z », a écrit Richard Johnson , économiste associé chez Glassdoor et auteur du rapport.

CONTINUER À LIRE