Licenciements massifs dans des entreprises technologiques comme Amazon, Discord, Duolingo et plus : pourquoi ces changements

Amazon, Discord, Duolingo et Unity Software sont les entreprises qui ont mené le début de 2024 avec le licenciement massif d'employés, avec l'idée de réduire leurs effectifs et de réorganiser différents domaines.

Cette situation suit la tendance des années 2023 et 2022, au cours desquelles plusieurs entreprises ont modifié leur masse salariale et réduit drastiquement le nombre d’employés. L'année dernière , plus de 240 000 licenciements ont eu lieu dans les entreprises technologiques, contre plus de 170 000 l'année précédente.

Les raisons derrière ces décisions sont variées. Dans un premier temps, pour des raisons économiques, notamment en raison de la situation actuelle et des mesures préventives contre une récession. De plus, les embauches excessives pendant la pandémie dues au travail à domicile ont saturé le marché. De plus, de nombreuses entreprises investissent et prennent ces mesures pour compenser leurs dépenses.

Licenciements chez Amazon

Deux entreprises appartenant à Amazon ont réduit leurs effectifs au cours des premiers jours de l'année. Twitch a licencié 35 % de ses effectifs, soit environ 500 salariés , et selon Bloomberg, la plateforme de streaming n'est pas rentable. En revanche, Prime Video et la division MGM Studios ont également embauché du personnel, même si le nombre n'est pas connu.

A cela s'ajoute le départ de 100 personnes d'Audible , une société rachetée par Amazon en 2008, mais qui opérait de manière indépendante. Dans aucun des trois cas, le motif de la décision n’a été confirmé.

Licenciements en discorde

La plateforme a décidé de réduire ses effectifs, annonçant la suppression de 17% de ses salariés, soit l'équivalent de 170 personnes. Jason Citron, PDG de Discord, a justifié ces licenciements comme une mesure nécessaire pour améliorer l'efficacité de l'entreprise après une période d'expansion en 2020.

Contrairement à d'autres plateformes sociales, Discord ne s'appuie pas principalement sur la publicité en ligne, mais plutôt sur des abonnés qui paient des frais mensuels, ce qui limite le montant des revenus qu'ils peuvent percevoir par rapport à d'autres applications de messagerie.

Licenciements chez Duolingo

Chez Duolingo, les licenciements ont leur propre nom : l'intelligence artificielle . L'entreprise a licencié 10 % de ses sous-traitants, dans l'espoir que l'automatisation puisse prendre en charge certaines fonctions. Bien qu'ils assurent qu'aucun travailleur à temps plein n'a été concerné.

Selon un porte-parole de Duolingo, cette mesure vise à améliorer l'efficacité et à rester à la pointe de l'innovation dans l'apprentissage des langues. Elle soulève cependant des questions sur l’avenir des salariés dans un monde du travail de plus en plus dominé par l’automatisation.

Licenciements chez Unity Software

Unity Software, connu pour son moteur de développement de jeux vidéo, a annoncé la plus grande vague de licenciements de l'histoire de l'entreprise. Il s’agit de la quatrième vague de licenciements depuis début 2023, lorsque l’entreprise a connu des changements importants, notamment sa fusion avec IronSource.

Depuis la fermeture de Weta Digital en novembre, Unity a licencié plus de 865 employés au total. Bien que la société se soit excusée et ait annulé une grande partie de ses nouveaux projets après la fusion.

Les raisons de ces licenciements

Ces licenciements massifs affectent non seulement les employés directement concernés, mais envoient également un message sur le moment de changement que connaît l'industrie technologique. L'incertitude économique, les restructurations et la recherche constante d'efficacité sont devenues des problèmes permanents pour les travailleurs de ces entreprises.

La transformation numérique et l’adoption accélérée de technologies émergentes, telles que l’IA, entraînent des changements rapides dans le mode de fonctionnement des entreprises. Cependant, cette évolution rapide entraîne également des changements dans certaines fonctions professionnelles, qui peuvent être remplacées par des solutions automatisées, entraînant des licenciements et des réalignements, face à la pression exercée pour générer des résultats économiques.