Quelle est la place des femmes dans les entreprises TIC ?

Dans le cadre de la Journée internationale de la femme , IBM a révélé une nouvelle étude dans laquelle elle parle du rôle des femmes dans l'industrie des TIC où il a été appris que malgré une attention et des efforts accrus, la parité des sexes dans le leadership continue d'être un défi.

45 % des organisations ont fait de la promotion d'un plus grand nombre de femmes dans des rôles de leadership une priorité commerciale formelle, mais cette décision ne reflète toujours pas un changement substantiel dans la parité des sexes dans le leadership.

Les répondants estiment que leur industrie verra la parité hommes-femmes dans le leadership dans 10 ans, ce qui signifie que ce ne sera pas un défi pour les générations futures, mais que c'est en fait réalisable.

"Les femmes d'aujourd'hui sont dans une carrière dans laquelle non seulement nous excellons dans un rôle, mais nous cherchons à réussir dans tous les rôles que la vie nous réserve. Dans mon cas personnel, je pense que c'est notre plus grand défi et notre plus grand succès », a déclaré Ángela Martínez, responsable du Centre de transformation cognitive d'IBM.

Le message général de l'étude est que les entreprises incluent non seulement les femmes pour atteindre un objectif, mais aussi pour générer des stratégies plus inclusives. "Cela génère un différenciateur important et permet aux entreprises d'avoir de meilleurs résultats financiers", a-t-il ajouté.

parité hommes-femmes

Les barrières structurelles et les préjugés restent forts. Depuis la pandémie, de plus en plus d'organisations ont mis en place des plans de développement de carrière pour les femmes et la formation à la diversité, ainsi que des groupes de réseautage .

Mais il faut faire plus que simplement mettre en place des programmes, car les préjugés inconscients persistent. Environ 40 % des hommes managers déclarent que la direction de leur organisation pense que les femmes avec enfants sont aussi dévouées à leur travail que les autres.

"La parité hommes-femmes est encore à des décennies", ont-ils indiqué depuis l'entreprise, dans lequel ils affirment que les perceptions de progrès autour de cela peuvent être dangereuses. Eh bien, il y a eu une légère augmentation du nombre de femmes au niveau C-Suite et Board avec 12% pour les deux.

« Bien que l'étude présente un grand défi pour les entreprises, notamment dans la poursuite de la participation des femmes dans la C-Suite. Le plus grand défi pour nous en tant que leaders est de libérer les femmes de nos rôles ». a indiqué Andrea Muñoz, directeur du Digital Sales Center pour l'Amérique latine.

Dans le même temps, les attributs du leadership se démarquent, dans lesquels ils restent également liés au genre, les répondants indiquant que les hommes sont appréciés principalement pour leur créativité et pour être orientés vers les résultats avec intégrité, et qu'on attend d'eux que les femmes soient des stratèges et audacieux, mais aussi axé sur les gens.

"Les femmes ont aussi le défi de nous montrer ce dont nous sommes capables et cela se réalise avec l'autonomisation, en comprenant que l'empathie que nous générons entre tous les genres sera la clé, il est nécessaire de créer un réseau de soutien où nous nous soutenons tous et encourageons les uns les autres à croire en ce dont nous sommes capables », a déclaré Diana Robles, responsable d'IBM Security pour le nord de l'Amérique du Sud.