Le National Labor Relations Board (NLRB) a déposé une plainte officielle contre SpaceX , la société aérospatiale d' Elon Musk , l'accusant d'avoir licencié illégalement des employés après que ceux-ci aient exprimé des critiques à l'égard du milliardaire dans une lettre ouverte.
Selon la plainte, l'entreprise a interrogé les travailleurs sur leur relation avec cette manifestation et leur a imposé le silence sur ces entretiens.
Rappelons que les travailleurs de SpaceX ont exprimé leur mécontentement face au comportement de Musk, soulignant que ses actions constituaient une "source fréquente de distraction et d'embarras", à une époque où le PDG tentait d'acquérir Twitter , un réseau social qu'il a ensuite acheté et renommé. comme X.
Et ceux qui ont participé à la rédaction de la lettre susmentionnée ont ensuite été licenciés de leur emploi.
Le document était entre les mains des dirigeants de SpaceX en juin 2022 et traitait d'une série de tweets que Musk avait publiés depuis 2020, dont beaucoup étaient à caractère sexuel .
Les employés ont affirmé que les déclarations de Musk n'étaient pas conformes aux politiques de l'entreprise en matière de diversité et de mauvaise conduite sur le lieu de travail, et ont appelé SpaceX à les condamner.
Selon l'agence Reuters, Deborah Lawrence , l'une des employées licenciées, a déclaré dans un communiqué fourni par ses avocats que l'entreprise a une « culture toxique » où le harcèlement, notamment à l'égard des femmes, est toléré.
« Nous avons écrit cette lettre ouverte aux dirigeants, non par méchanceté, mais parce que nous nous soucions de la mission et des gens qui nous entourent », a déclaré Lawrence.
Dans sa plainte, le NLRB soutient que SpaceX a violé les droits fédéraux en restreignant la capacité de ses employés à rechercher collectivement des améliorations professionnelles.
En fait, l'agence pour l'emploi affirme que l'entreprise de Musk "a créé une impression de surveillance" en lisant et en montrant des captures d'écran de messages entre employés, ajoutant que l'entreprise a tenté d'empêcher les employés de remettre la lettre ouverte.
SpaceX aurait également « invité les employés à démissionner et menacé de licenciement » s'ils participaient à des activités organisées.
Si l'entreprise spatiale ne parvient pas à un accord, l'affaire sera entendue par un juge administratif (ALJ) , dont la décision pourra faire l'objet d'un recours devant le conseil puis devant une cour d'appel fédérale. La première audience est prévue le 5 mars 2024.
À titre de mesures correctives, le NLRB a demandé à SpaceX de publier un avis détaillant les droits du travail pendant 120 jours.
De même, il demande que l'entreprise envoie des lettres d'excuses aux salariés touchés par les licenciements.
Il est important de préciser que lorsque le NLRB détermine que les licenciements ont violé le droit du travail, il peut ordonner la réintégration des travailleurs et le remboursement de leurs salaires.
Et s’il s’avère que SpaceX a enfreint la loi, il pourrait également se voir imposer des sanctions plus sévères dans de futurs cas.
Face à cette situation, la société d'Elon a été consultée mais jusqu'à présent elle n'a pas fourni de version des événements.
En novembre, Reuters a documenté au moins 600 blessures sur le lieu de travail non signalées dans les installations de SpaceX, notamment des membres écrasés, des électrocutions, des blessures à la tête et un décès. SpaceX n'a pas répondu aux demandes de commentaires sur les résultats.
En octobre, le NLRB a déposé une plainte accusant X d' avoir licencié illégalement un employé à la suite de tweets contestant la politique de retour au pouvoir de l'entreprise.
Et le constructeur de véhicules électriques Tesla, dont Musk est le PDG, a fait l’objet de plusieurs plaintes déposées par des agences de placement dans le cadre d’une campagne de syndicalisation et de nombreuses poursuites judiciaires alléguant une discrimination raciale généralisée dans ses usines.
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