Voici Joanna Prieto, une Latina qui conseille l'Arabie saoudite sur sa politique publique de genre

D' Amérique latine , Joanna Prieto, est l'une des personnalités qui a dirigé le leadership de la technologie et de la science avec les femmes et maintenant, son travail a atteint la Banque mondiale où elle fait partie de la table technique qui conseille le Royaume d'Arabie saoudite dans la construction de sa politique publique genre pour 2023.

La Colombienne est un leader du secteur technologique dans la région, étant l'une des directrices générales de Geek Girls LatAm , une entreprise sociale chargée d'aider les filles et les femmes à influencer les changements sociaux, culturels et économiques par l'éducation.

De ce projet, elle contribue à "les aider à résoudre les défis qu'ils ont en Arabie saoudite avec l'égalité des sexes", un combat qu'elle mène en Amérique latine depuis plus de 10 ans.

Femmes latines et arabes travaillant ensemble

Dès le début de la carrière de Prieto , la technologie a joué un rôle fondamental, d'abord comme canal d'étude à travers l'université à distance et plus tard, comme outil de communication pour parler avec ses enfants tout en faisant sa maîtrise en Espagne .

Au milieu de cette étape, elle consolidait son profil en faveur des luttes constantes des femmes pour établir leur place dans l'industrie. De là sont nées les Geek Girls et au fil du temps son rôle de leader l'a amenée à la Banque mondiale en 2022 pour occuper une place dans la construction des politiques publiques pour l'égalité femmes-hommes en Arabie Saoudite .

"Mon rôle au sein de la table technique est de collecter toutes ces bonnes pratiques de la culture et des femmes latines, de ce que font les entreprises et les sociétés et de les mettre sur la table pour évaluer celles que nous pouvons transférer en Arabie ", a déclaré la Colombienne, qu'elle est l'un des deux seuls Latinas dans ce projet, à Infobae .

La première phase du projet avec la Banque mondiale consiste à collecter toutes ces informations pour connaître la situation dans les deux régions et à partir de là commencer la construction des politiques.

Pour le moment, ce qui a été montré dans notre région, ce sont "les résultats d'initiatives avec des communautés à haute vulnérabilité et qui, basées sur de bonnes pratiques dans les secteurs privé, public et social, les ont aidées à améliorer leur productivité".

Compte tenu des différences culturelles entre les deux camps, "parce que ce que nous, en Occident , considérons comme normal pour eux ne l'est pas", et la même chose se produit de ce côté-là.

"Dans les matières STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) pour eux, il n'y a pas de différences entre les hommes et les femmes, ils parlent de science et de technologie pour les deux sexes et ils ont de bons indicateurs de la présence des femmes dans ces domaines. Il y a des choses qu'avec le regard on croirait que c'est une forme de discrimination, mais ce sont des questions culturelles qu'il faut respecter et c'est le cadre avec lequel on travaille", a-t-il déclaré à Infobae.

Une autre grande différence qu'ils ont trouvée est le rapprochement entre les organisations publiques et les entreprises privées, ouvrant une grande porte aux femmes pour qu'elles aient l'espace, le temps et l'argent nécessaires à leur développement professionnel.

"Bien que cela puisse être considéré comme une intervention, il s'agit plutôt d'une contribution du secteur privé pour augmenter la productivité et le bien-être des femmes dans le pays et donc augmenter leur embauche", a déclaré Joanna Prieto.

Par exemple, les entités assument les frais de transport des femmes et des enfants au travail, ce qui "libère du temps, des responsabilités ou des dépenses que nous ne voyons normalement pas en Amérique latine ", ce qui pour le dirigeant est une opportunité d'apprentissage importante pour la région.

Tout cela dans le but de comprendre que les opportunités ne dépendent pas du genre et que d'un point de vue technique les deux peuvent créer de la technologie mais aussi, étant clair qu'il y a des différences, par exemple, que les femmes ont "des problèmes sociaux beaucoup plus développés, le composante humaine et leadership, qui peut servir à écouter l'utilisateur et avoir plus d'empathie ».

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