Cinq livres qui ont marqué la vie de Tim Cook, le PDG d'Apple

Le PDG d'Apple, Tim Cook , comme d'autres géants de l'industrie technologique comme Bill Gates, Elon Musk ou Jeff Bezos, est un grand lecteur et nombre de ses grandes influences ont été déterminées par certains des livres qu'il a pu lire. lisez tout au long de votre vie.

C'est du moins ce qu'il a partagé lors d'une interview que le magnat a accordée à la chanteuse populaire Dua Lipa, réalisée pour le podcast de la BBC Dua Lipa: At Your Service , où il a révélé la liste des cinq textes qui ont le plus marqué sa carrière et son parcours personnel. .

Parmi eux se distingue To Kill a Mockingbird de Harper Lee, considéré par Cook non seulement pour les étudiants mais « pour tous les lecteurs ».

L'homme d'affaires a également souligné Shoe Dog: A Memoir by the Creator of Nike de Phil Knight, le positionnant au-delà du simple livre d'affaires typique, garantissant qu'il finit par être un livre sur la vie.

On a également souligné When Breath Becomes Air de Paul Kalanithi, un ouvrage publié à titre posthume et qualifié par Cook de « phénoménal », en raison de la manière dont l'auteur raconte dans son livre sa lutte contre le cancer du poumon de stade 4. mortalité, maladie et médecine.

Le dirigeant de 63 ans a également exprimé son penchant pour les biographies de Martin Luther King Jr. et de Bobby Kennedy , figures clés de la lutte pour les droits civiques, même s'il n'en a pas mentionné une spécifiquement.

Ce que Cook a souligné, c'est en faisant référence au livre I Am Malala, de Malala Yousafzai et Christina Lamb, qui expose le combat tenace de cette jeune femme pour l'éducation après avoir survécu à une tentative d'assassinat à l'âge de 15 ans.

Pour le directeur exécutif de la pomme mordue, ce texte est une histoire qui met en lumière sa passion pour l'éducation des filles, un engagement qui se manifeste également dans la collaboration entre Apple et le Fonds Malala depuis 2018, qui promeut l'éducation primaire depuis environ 100 000 mineurs défavorisés .

D'autre part, l'entretien avec Dua Lipa a été l'occasion d'entrevoir le lien entre la littérature et le leadership d'entreprise , où chaque livre mentionné par Cook transmettait d'une manière ou d'une autre les valeurs et les expériences qui ont façonné son point de vue.

En fait, il existe un fort intérêt parmi les entrepreneurs pour les histoires qui reflètent de profondes luttes sociales et personnelles , qui servent dans de nombreux cas de source d'inspiration dans le monde de la technologie et des affaires.

Tim Cook s'est entretenu avec Dua Lipa sur la diversité et la succession chez Apple

Dans l'interview qui a eu lieu chez Dua Lipa, Cook a également abordé des sujets tels que l'inclusion de la communauté LGBTIQ dans les postes de direction, les futurs projets de leadership chez Apple et les aspects personnels de sa vie.

Le PDG, qui a révélé son homosexualité en 2014, a parlé avec le chanteur britannique des changements au sein de son entreprise et dans le secteur technologique en matière de diversité.

Changement dans la représentation LGBTIQ et « plafond de verre »

L’industrie technologique a connu une augmentation de la représentation LGBTIQ à ses plus hauts niveaux, passant d’un seul PDG ouvertement gay au Fortune 500 en 2014 à quatre aujourd’hui.

Tim Cook a abordé le concept de « plafond de verre », un ensemble de barrières non écrites qui empêchent certains groupes sociaux d'accéder à des postes de direction, admettant qu'Apple s'est efforcé de l'éliminer.

Tout en reconnaissant également qu'il y a encore beaucoup à faire dans d'autres entreprises pour parvenir à l'équité pour la communauté LGBTIQ , les femmes et les personnes de couleur.

Préparatifs pour un futur changement de direction chez Apple

En 2021, Tim Cook a indiqué qu'il ne se voyait pas diriger Apple avant dix ans supplémentaires, ce qui sous-entend qu'un changement de direction pourrait avoir lieu avant 2030.

La conversation avec Dua Lipa a mis en lumière le processus de succession, où Cook a souligné l'importance de préparer plusieurs personnes pour qu'elles puissent assumer avec succès la prochaine direction de l'entreprise.

Bien qu'il n'ait pas mentionné de noms spécifiques, Cook préférerait que son successeur soit quelqu'un qui a grandi professionnellement au sein d'Apple.