Instagram est devenu l'élément idéal pour retourner au bureau et ne pas travailler à la maison

Le désir des jeunes travailleurs d'exercer leurs activités à distance pour avoir plus de temps a généré toute une discussion dans le milieu des affaires sur les stratégies possibles pour favoriser un retour à la présence en personne .

En ce sens, certains ont choisi d'adapter l'espace de travail pour lui donner un style plus " instagrammable ", c'est-à-dire pour créer des environnements plus amusants et plus attrayants à partager sur les réseaux sociaux au lieu d'être un environnement sérieux qui donne la priorité à la productivité. « divertissement » pour les jeunes travailleurs .

Après la mise en œuvre des changements, et malgré la popularité du nouveau design d'espace parmi les abonnés Instagram de certains employés, la mesure n'a pas empêché certains de quitter les entreprises qui ont appliqué ces modifications.

Selon le rapport généré par le média américain The New York Times , bien que les réactions des utilisateurs aux espaces attractifs aient été positives, la grande majorité d'entre eux ont indiqué donner la priorité à un salaire équitable et à la possibilité d'avoir un horaire de travail flexible à en même temps, qui peut être adapté pour avoir du temps à partager avec les amis ou la famille lors d'occasions spéciales comme les anniversaires ou les vacances.

Un exemple est celui de l'entreprise « Magic Spoon » , dédiée à la fabrication de céréales protéinées, qui a rénové ses bureaux et fait appel aux services d' architectes d'intérieur pour rendre les installations plus attractives. Toutefois, cela n’a pas empêché certains travailleurs de décider de quitter leur emploi pour opter pour d’autres opportunités d’emploi.

Une employée qui a récemment quitté l' entreprise a mentionné que son départ n'était pas lié à l'aménagement du bureau. Pendant ce temps, les commentaires sur les réseaux sociaux ont minimisé la nouvelle esthétique pour se concentrer particulièrement sur la manière dont les entreprises accordent des avantages à leurs travailleurs.

"Nous voulons juste pouvoir payer un logement et une assurance maladie", "Payer un salaire décent , traiter les gens avec respect et être juste et les gens voudront travailler avec vous", ont indiqué certains utilisateurs. sur Instagram .

En ce sens, l' Université de Chicago a présenté une étude dans laquelle elle a réalisé une enquête entre les mois d'août et septembre de l'année 2023 à laquelle ont participé à la fois 1 153 travailleurs et 1 099 représentants des bureaux de ressources humaines et au total, le 55% des les participants ont indiqué qu’ils se sentiraient beaucoup plus à l’aise pour passer du travail à distance au travail en personne s’ils étaient mieux payés pour se rendre au bureau.

Por otro lado, al menos el 25% de los trabajadores que participaron del estudio indicaron que se acostumbraron a realizar sus actividades desde casa y que lo encuentran mucho más productivo, conveniente y que es más sencillo hacer todo lo que se requiere d'eux.

Elon Musk contre le travail à distance

Un opposant radical à cette façon de travailler est Elon Musk , qui a même déclaré que cette modalité est « moralement mauvaise » car elle peut générer des problèmes de productivité , même si ce n'est pas la principale raison pour laquelle il s'y oppose.

« Je pense que les gens sont plus productifs lorsqu'ils travaillent en personne. Il y a quelques exceptions, mais je pense que la question du travail à domicile ressemble à la phrase de Marie-Antoinette : « laissez-les manger du gâteau ». Allez-vous travailler à domicile et faire en sorte que tous les autres, qui s'occupent de votre voiture ou de votre nourriture, ne le fassent pas ? tu ne fais pas pareil ? "C'est faux", a déclaré Musk à CNBC .

Pour le PDG de l’époque au lieu d’être chez lui.