Pourquoi Steve Jobs a vivement critiqué ses employés

Durant son passage à la tête d' Apple , Steve Jobs s'est caractérisé par une gestion basée sur les résultats des travailleurs, bien qu'à plusieurs reprises cela l'ait conduit à être très critique sur la performance des employés. Le PDG de l'entreprise n'aimait pas que les travailleurs ne suivent pas ses idées.

En fait, l'une des phrases que le responsable d'Apple utilisait fréquemment lorsqu'il faisait une critique était "ton travail est nul", une déclaration qui serait actuellement une source de conflit au sein de l' entreprise .

Jobs a indiqué dans une interview avec le journaliste Robert Cringely que cette phrase ne signifiait pas que c'était son idée sur le travailleur spécifique, mais qu'il considérait que le résultat de ses efforts n'était pas "même proche d'être bon".

La principale raison de ces attitudes de la part du co-fondateur d'Apple est qu'au cours de sa gestion d'équipe, il s'est engagé à protéger la façon de travailler qui a conduit à créer des produits de grande qualité.

Les bons travailleurs ont été reconnus par Jobs comme « A Players » en raison de leur capacité à générer de bonnes idées et à être très efficaces. Cependant, il s'est également rendu compte que ce type de personne ne travaillait généralement pas très souvent pour d'autres de son type, il a donc dû exiger que chaque membre des équipes "A Players" travaille au maximum de ses capacités.

Bien que Jobs ait une explication à ces attitudes et que de nombreuses personnes le reconnaissent comme un leader inspirant, il y en avait aussi d'autres qui n'étaient pas d'accord avec les méthodes utilisées par le dirigeant d'Apple. Bill Atkinson , qui a travaillé comme programmeur dans l'entreprise de 1978 à 1990, pensait que l'ancien PDG ne comprenait pas le travail effectué et voulait simplement que les choses soient faites à sa manière.

Cependant, Jobs a également indiqué lors de son entretien avec Cringely que ce n'était pas le cas et qu'il s'agissait vraiment de reconnaître le potentiel des gens. "Vous n'avez pas à stimuler l'ego de qui que ce soit. Ce qui compte, c'est le travail (...) La chose la plus importante que vous puissiez faire pour quelqu'un qui est vraiment bon est de signaler quand son travail n'est pas assez bon », a-t-il déclaré.

Le défaut de Jobs selon Bill Gates

Pendant des années, les PDG d' Apple et de Microsoft, Bill Gates , ont concouru sur le marché du développement technologique et leurs différences se sont manifestées dans la manière dont chacun devait gérer ses entreprises.

Lors d'une interview avec The Indian Times, Gates a souligné ce qui serait, à son avis, le plus gros défaut de Jobs .

"J'ai beaucoup appris de Steve . Nous étions très différents, nous ne nous ressemblions jamais du tout, mais son sens du design, du marketing, son intuition... Steve était une personne unique. Il avait la capacité d'obtenir beaucoup des gens même s'il avait l'habitude de surmener ses employés parfois, donc il n'était pas parfait, mais il était incroyable », a déclaré Gates .

Parmi les différences notoires entre les deux managers figurait la personnalité qu'ils avaient tous les deux au cours des années au cours desquelles ils ont concouru. Alors que Jobs se présentait comme une personne plus bavarde et que cela se projetait dans sa façon de s'habiller, Gates était beaucoup plus formel dans sa présentation avec des chemises et des costumes formels.