Autonomiser les femmes dans l’IA est possible

Réduire l’écart entre les sexes, autonomiser les femmes et accroître leur participation aux postes de direction ne sont pas des objectifs faciles à atteindre. Il existe toujours un besoin urgent de démocratiser l’accès aux outils d’intelligence artificielle (IA) et de permettre leur utilisation pratique sur le lieu de travail et dans l’environnement de production.

En mars, nous commémorons la Journée internationale de la femme (8 mars) et il est constamment nécessaire de rendre visibles dans les médias et dans l'agenda social les différences persistantes entre les sexes qui existent encore et s'approfondissent dans de nombreux domaines, y compris la technologie.

J'aimerais partager quelques données pertinentes par rapport aux femmes et à l'intelligence artificielle. Actuellement, les femmes ne représentent que 32,4 % des postes liés aux données et à l'IA . Les femmes ne représentent que 27 % de tous les postes de direction, et seulement 29 % de ceux liés à la R&D. Au-delà des efforts, la pandémie a aussi eu des conséquences. Jusqu’en 2020, on estimait qu’il faudrait 100 ans pour réduire l’écart entre les sexes dans le monde. Aujourd'hui, cette période est de 132 ans.

L’autre problème est que celui qui développe l’IA impose également certains préjugés. Certains systèmes d’IA renforcent les stéréotypes de genre sur le travail de soins . Par exemple, la voix féminine des assistants personnels virtuels (VPA) comme Alexa et Siri peut renforcer le stéréotype selon lequel les femmes devraient s'occuper, aider et prendre soin de la maison.

La vérité est qu’au-delà de tous les préjugés sexistes et des stéréotypes persistants à travers l’histoire, les femmes sont en mesure de générer une différence significative dans le domaine de l’intelligence artificielle.

Pourquoi est-il nécessaire que les femmes s’impliquent dans le domaine de l’IA ?

• La présence d’un plus grand nombre de femmes dans le travail en IA offre de plus grandes garanties que les systèmes technologiques sont plus précis et plus équitables.
• Les femmes apportent des perspectives et des approches différentes à la résolution de problèmes, ce qui peut conduire à des solutions d’IA plus créatives et innovantes.
• Avoir davantage de femmes dans le domaine de l’IA contribuera à garantir que les systèmes répondent plus efficacement aux besoins de l’écosystème informatique.
• L’inclusion d’un plus grand nombre de femmes favorise l’égalité des sexes et sert de modèle pour les autres femmes et filles.
• Le regard et l’action d’un plus grand nombre de femmes dans les domaines de l’IA peuvent améliorer le travail d’équipe et les résultats attendus.
• Les entreprises dotées d’équipes de direction mixtes ont tendance à avoir de meilleurs résultats financiers et une plus grande rentabilité.

Je voudrais également revenir sur certaines phrases qu'il est courant d'entendre dans les milieux de travail, rendues visibles par les femmes (dans les espaces de mentorat ou lors des réunions du Comité Femmes dans la Technologie) qui parviennent à « faire taire » une réelle responsabilisation : « vous êtes très émotive. », « tu ne l'es pas, tu peux pleurer à ce sujet », « tu es très intense », « tu es là heureusement ». Ces propos renforcent la méfiance que beaucoup de femmes ressentent envers elles-mêmes lorsqu'il s'agit de demander une augmentation, de fixer des limites ou de diriger des équipes.

Je continue de soutenir que la création de programmes, d'actions réelles à long terme, systématiques et dans le cadre d'alliances public-privé contribuent non seulement à rendre visible le défi, mais aussi à promouvoir des espaces propices à générer un véritable changement, créant de réelles opportunités d'emploi pour davantage de femmes. La clé réside dans la collaboration pour les rapprocher du monde numérique et de l’IA, en tirant parti et en exploitant tout leur potentiel.

De ceux qui débutent à ceux qui ont de l'expérience dans le domaine de la technologie, à ceux qui commencent leur entrée dans le monde du travail, à ceux qui cherchent à reconvertir leur profil professionnel, la clé est dans la formation et la capacité d'écoute. à eux dans des espaces de mentorat pour leur proposer des propositions là où ils se sentent identifiés.

Basés sur une alliance multisectorielle avec des entreprises technologiques, des établissements d'enseignement, des organisations multilatérales, des gouvernements locaux et provinciaux et des organisations qui rassemblent des femmes possédant une vaste expérience en matière d'éducation et de technologie d'innovation, des programmes tels que M1000IA peuvent être pensés et mis en œuvre (Mille Les femmes dans l’intelligence artificielle). Il s'agit d'une proposition dans laquelle la compréhension et la synergie entre le secteur public, le secteur privé et le tiers secteur permettent un changement de vie pour un millier de femmes de plus de 18 ans qui vivent en Argentine, en Uruguay, en Colombie, au Mexique ou au Costa Rica.

Avec davantage de femmes responsabilisées dans le domaine de l’informatique et renforçant leurs capacités et compétences dans le domaine de l’IA, il est possible de changer le monde et d’améliorer la vie des sociétés. Le défi est posé, il suffit d’impliquer tous les acteurs de l’écosystème, avec le même objectif : réduire les inégalités entre les sexes dans le monde numérique en général , en prenant comme fer de lance l’essor de l’IA et son impact sur la planète entière. .