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Les offres d'emploi qui nécessitent des connaissances en IA se multiplient : c'est ce que demande le marché mondial
L’impact de l’intelligence artificielle sur le marché du travail se reflète dans l’augmentation notable des offres d’emploi liées à cette technologie.
Selon les données collectées sur LinkedIn , les offres d'emploi nécessitant des connaissances en IA ou en IA générative ont doublé à l'échelle mondiale entre juillet 2021 et juillet 2023.
Les offres d'emploi de LinkedIn qui mentionnent l'intelligence artificielle ou l'IA générative ont connu une croissance des candidatures 17 % plus élevée au cours des deux dernières années que les emplois sans de telles mentions, selon le rapport Global Talent Trends du site carrière.
Le changement se produit dans tous les secteurs, a déclaré à CNBC Olivier Sabella , vice-président de LinkedIn Talent Solutions pour l'Europe, le Moyen-Orient, l'Afrique et l'Amérique latine.
"Ces emplois vont de rôles où les professionnels travailleront directement sur le développement de l'IA, comme un ingénieur en IA, à des emplois où l'IA est répertoriée comme une compétence requise, par exemple, un chef de produit numérique ou un consultant en cybersécurité", a expliqué Sabella.
À quoi ressemble le panorama mondial ?
89% des professionnels consultés dans le cadre de l'enquête mondiale ont exprimé leur enthousiasme pour l'application de l'intelligence artificielle. Il existe cependant des variations selon les pays, et dans le cas spécifique du Royaume-Uni , le pourcentage tombe à 76 %.
En outre, 57 % des professionnels au niveau international ont exprimé leur intérêt à approfondir leurs connaissances sur l'IA, ce qui se reflète dans la croissance des compétences liées à cette technologie, comme l'observent les utilisateurs de LinkedIn qui déclarent avoir des compétences dans la manipulation d'outils et de produits d'IA .
Depuis début 2016, le nombre de personnes déclarant posséder des compétences en intelligence artificielle a été multiplié par neuf, a ajouté Sabella .
L'IA sur le marché du travail actuel
L’intelligence artificielle est intégrée à de nombreux métiers tels que :
- Analyse des données : les professionnels tels que les analystes et les data scientists utilisent l'IA pour interpréter de grands volumes d'informations et générer des informations qui soutiennent la prise de décision de l'entreprise.
- Santé : dans ce secteur, l'IA est utilisée par les médecins et techniciens de laboratoire, par exemple, pour améliorer le diagnostic et personnaliser les traitements en analysant les données cliniques et génétiques.
- Secteur juridique : les avocats et les parajuristes exploitent l'IA pour analyser les documents et prédire les résultats des litiges, améliorant ainsi l'efficacité de l'examen des affaires juridiques.
- Finance : ici, il est déployé auprès de professionnels tels que les analystes financiers et les conseillers en investissement pour évaluer les risques et les opportunités sur la base de modèles prédictifs.
Adaptation sur le marché du travail
Dans le processus d'adaptation à l'avenir du travail avec la présence de l'intelligence artificielle, des questions se posent quant aux compétences requises et au niveau de développement qu'elles devraient avoir.
« Développer des compétences en IA est important à mesure que les environnements de travail évoluent et que les attentes et les exigences en matière d'emploi évoluent », a déclaré Sabella.
Dans ce contexte, des entités telles que le Forum économique mondial et l’ Organisation internationale du travail conviennent que la clé de ce processus d’adoption est que les professionnels soient autodidactes, c’est-à-dire qu’ils explorent et apprennent l’IA de leur propre initiative.
BBVA Open Mind mentionne qu'il est également essentiel de développer des compétences liées à l'intelligence émotionnelle telles que le leadership, l'empathie et la gestion d'équipe, là où l'IA ne peut pas encore rivaliser.
Développer des compétences en IA est important à mesure que les environnements de travail évoluent et que les attentes et les exigences en matière d'emploi évoluent, a déclaré Sabella.
« L’évolution des compétences est un changement à long terme et quelque chose qui préoccupe déjà de nombreux chefs d’entreprise », a-t-il expliqué.
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