58 % des spécialistes des ressources humaines au Pérou utilisent déjà l'intelligence artificielle pour le recrutement : comment ?

L'augmentation des candidatures professionnelles pousse les entreprises à rechercher de nouvelles méthodes pour évaluer les personnes postulant à un emploi. Au Pérou, l'utilisation d'outils numériques gagne du terrain dans les processus de recrutement, l'intelligence artificielle étant l'une des technologies qui commence à transformer la sélection du personnel.

Ces dernières quatre années, les candidatures enregistrées sur Bumeran ont augmenté de 18 %. De plus, la moyenne des offres auxquelles chaque personne postule est passée de sept en 2022 à environ neuf en août 2026. Cette situation pose de nouveaux défis aux recruteurs, qui doivent analyser davantage de profils sans perdre de vue les compétences requises pour chaque poste vacant.

L'intelligence artificielle gagne du terrain dans le recrutement

Selon l'étude « Recrutement et candidature numérique », 58 % des spécialistes des ressources humaines au Pérou utilisent déjà l'intelligence artificielle lors de la sélection du personnel. Parmi ceux qui recourent à cette technologie, 37 % l'emploient pour rédiger des descriptions de postes et améliorer les annonces d'emploi, tandis que 21 % l'utilisent pour identifier des candidats à partir de mots-clés et de exigences spécifiques.

L'application de ces outils s'étend également à l'évaluation initiale des candidats. Bumeran a développé Smart Process, une solution qui analyse les profils, détermine leur compatibilité avec les exigences d'un poste vacant et pose des questions pour effectuer une première évaluation. De cette manière, elle facilite l'organisation des candidatures et la pré-sélection des travailleurs, bien que la décision concernant la poursuite du processus reste du ressort des responsables du recrutement.

Diego Tala, directeur de Bumeran.com.pe chez Jobint, a expliqué que l'objectif ne consiste pas uniquement à éliminer des candidatures, mais à mieux exploiter les informations disponibles. « Face à un marché où le volume de candidatures ne cesse de croître, le défi n'est pas de filtrer pour filtrer, mais de transformer cette quantité en critère et en agilité. L'intelligence artificielle peut aider à identifier les compatibilités et à organiser les informations, mais la décision stratégique reste entre les mains des spécialistes des ressources humaines ».

Comment préparer le curriculum vitae pour les processus de sélection ?

Face à l'intégration croissante de systèmes automatisés, les candidats peuvent améliorer la présentation de leur expérience en adaptant leur curriculum vitae à chaque offre d'emploi. À cet effet, il est conseillé de privilégier les compétences et l'expérience liées au poste, d'utiliser des noms concrets pour les fonctions et les compétences, et de décrire les tâches effectuées de manière compréhensible.

Il est également important de vérifier que les données concernant la formation académique, le parcours professionnel et les dates sont à jour. Les informations doivent être précises et correspondre aux capacités réelles du candidat, afin que les recruteurs puissent plus facilement identifier si son profil répond aux besoins de l'entreprise.

Lorsque la sélection comporte des questions automatisées, des réponses directes accompagnées d'exemples spécifiques peuvent aider à mieux expliquer l'expérience professionnelle. Détailler les tâches réalisées, les circonstances dans lesquelles elles ont été effectuées et les résultats obtenus permet d'identifier les compétences pertinentes pour le poste. À l'inverse, des réponses trop générales offrent moins d'éléments pour évaluer la candidature.

Quelle est l'importance des systèmes ATS dans la recherche d'emploi ?

Les systèmes ATS (Applicant Tracking System) sont des outils informatiques qui permettent de gérer les candidatures reçues lors d'un processus de recrutement. Ainsi, présenter un curriculum vitae avec des informations organisées et faciles à identifier peut faciliter sa lecture et le travail des personnes impliquées dans la sélection.

L'adaptation de ces documents est une pratique appréciée par les recruteurs eux-mêmes. Selon l'étude « Recrutement et candidature numérique », 53 % des spécialistes des ressources humaines considèrent comme positif que les candidats adaptent leurs curriculum vitae pour faciliter leur lecture via ces systèmes.

Cependant, adapter le document ne signifie pas intégrer des mots-clés sans lien avec le parcours professionnel. Il est recommandé d'utiliser des termes liés aux exigences du poste et de décrire les capacités de manière fidèle à l'expérience de chaque personne. Ainsi, le contenu peut répondre aussi bien aux besoins du poste qu'aux critères utilisés lors de l'évaluation.

Dans un marché du travail où chaque candidat présente de plus en plus de candidatures, envoyer le même curriculum vitae à de nombreuses offres ne garantit pas de meilleurs résultats. Maintenir son profil à jour, mettre en avant les antécédents pertinents et répondre avec clarté lors des évaluations sont des mesures qui peuvent faciliter l'identification des correspondances entre les compétences du candidat et les exigences de chaque poste.