Dario Amodei a perçu 18 millions de dollars l'année dernière en tant que directeur général d'Anthropic, l'entreprise derrière l'intelligence artificielle Claude, selon Reuters.
Cette rémunération le place dans une position intermédiaire parmi les principaux responsables des grandes entreprises technologiques.
Anthropic prévoit de se coter en bourse cette année avec une valorisation qui pourrait dépasser les 2 billions de dollars, selon son prospectus d'émission.
Le package de Amodei était supérieur à celui des PDG d'Alphabet et d'Amazon, mais inférieur à ceux accordés aux dirigeants d'Oracle et de Nvidia.
La rémunération de l'exécutif est composée, pour la plus grande partie, d'actions et d'autres incitations. Par conséquent, tout comme pour plusieurs fondateurs du secteur technologique, le salaire annuel ne représente qu'une petite partie de sa richesse totale.
Dario Amodei et sa sœur Daniela Amodei, présidente d'Anthropic, ont doublé leurs salaires annuels en juillet 2026, pour atteindre 1,4 million de dollars.
Les actions et les options ont représenté la plus grande partie de leurs compensations en 2025. Daniela Amodei a reçu 16,4 millions de dollars au cours de la dernière année.
Le conseil d'administration de l'entreprise leur a promis cette année une participation actionnariale supplémentaire via des unités d'actions restreintes.
Ces instruments garantissent un paiement futur si certaines conditions sont remplies : une partie dépend de leur maintien dans l'entreprise et l'autre est liée à l'introduction en bourse.
Krishna Rao, directeur financier d'Anthropic, a reçu 720 250 dollars l'année dernière.
En rejoignant l'entreprise en 2024, il a obtenu des options pour acheter 1,4 million d'actions et, au cours de 2025, il a exercé des options pour 385 285 dollars. Un porte-parole de l'entreprise n'a pas souhaité commenter ces chiffres.
Les salaires des directeurs généraux aux États-Unis ont augmenté au cours des dernières années à un rythme bien supérieur à celui des revenus du travailleur moyen. Pour certains critiques, l'expansion de l'intelligence artificielle pourrait approfondir cet écart.
La rémunération moyenne des PDG du S&P 500 a augmenté de 21 %, atteignant 22,8 millions de dollars l'année dernière, selon l'AFL-CIO. Cette moyenne ne prend pas en compte le cas de Tesla ni le package d'actions restreintes de 158 milliards de dollars accordé à Elon Musk.
Courtney Yu, directrice de la recherche chez Equilar, une entreprise spécialisée dans les informations sur les rémunérations exécutives, a déclaré que les 18 millions de dollars de Amodei « semblent un montant bas pour une entreprise valorisée à 2 billions de dollars, mais il sera intéressant de voir comment cela évolue une fois que l'entreprise sera cotée en bourse ».
Les documents remis à la Commission des valeurs mobilières des États-Unis (SEC) révèlent d'importantes disparités entre les dirigeants d'entreprises technologiques liées à l'intelligence artificielle.
Clayton Magouyrk, codirecteur général d'Oracle, a figuré en tête de liste avec 627,5 millions de dollars en 2025.
A l'autre extrémité, Musk a perçu 54 080 dollars en tant que directeur général de SpaceX. Avant son introduction en bourse, l'entreprise lui avait également promis des actions soumises à des conditions avec des droits de vote préférentiels si elle atteignait une valorisation de 7 500 milliards de dollars et envoyait un million de personnes sur Mars.
Dans d'autres sociétés, les rémunérations annuelles sont plus faibles car les dirigeants possèdent déjà d'importantes participations actionnariales. Sundar Pichai, directeur général d'Alphabet, a perçu 10,9 millions de dollars en 2025, dont 8,8 millions ont été affectés à la sécurité personnelle « en raison de son profil public élevé ».
La « rémunération effectivement versée » de Pichai s'est élevée à 213,9 millions de dollars, en partie dus aux variations de la valeur de ses actions non consolidées. Andrew Jassy, PDG d'Amazon, a reçu 2,1 millions de dollars, principalement pour les voyages et la sécurité, tandis que sa rémunération réelle s'élevait à 13,2 millions de dollars.
Yu a estimé que ces données démontrent que les fondateurs ne dépendent pas de leur salaire annuel.
« Les directeurs généraux fondateurs possèdent généralement suffisamment de capital pour que, lorsque l'entreprise se porte bien et que le cours de l'action augmente, ils puissent vivre des richesses procurées par le capital qu'ils détiennent déjà, et ne reçoivent généralement pas une grande rémunération annuelle », a-t-il déclaré.
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